No fim do ano muitas empresas precisam lidar com essa temporada e as demandas dos seus clientes. É necessário contratar funcionários temporários e, para isso, as lojas têm de tomar cuidado com o processo de contratação.

A Associação Brasileira das Empresas de Serviços Terceirizáveis e de Trabalho Temporário (Asserttem) estima a abertura de 139 mil vagas temporárias em todo o país – no comércio e na indústria – até a chegada do Natal neste ano de 2010.

O processo de contratação para esses funcionários pode funcionar de duas formas: por meio de uma empresa especializada em empregos temporários ou diretamente com o profissional. Nos dois casos, o empregado terceirizado tem direitos como férias e 13º salários proporcionais e repouso semanal remunerado, de acordo com o previsto pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Ao decidir por utilizar os serviços de uma empresa de trabalho temporário, é preciso tomar cuidado para verificar se ela está registrada no Ministério do Trabalho, como previsto pela lei 6.019, de 1974. Qualquer tipo de informalidade, como contratar funcionários temporários sem carteira de trabalho assinada, é passível de ação trabalhista.

A segunda forma de contratar funcionários temporários é a direta, quando a empresa os admite por um contrato de experiência – com duração máxima de três meses – e que observa todas as obrigações da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Entre os diretos desse trabalhador estão 13º salário e férias proporcionais e adicional.

Fique ligado para não ter dor de cabeça depois. Procure uma pessoa que mostre o mesmo comprometimento com uma vaga temporária que teria se estivesse efetivado, para gerar mais retorno e, quem sabe, ganhar mais um na sua força de trabalho quando a temporada acabar!